고용인 종업원 스톡 옵션

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시작할 때 부자가되고 싶다면, 이 문제를 수락하기 전에이 질문을하는 것이 좋습니다.

Yext가 2 천 7 백만 달러의 막대한 자금 조달을 발표 한 이후로 모든면에서 좋은 반응을 얻었습니다. 그러나이 직원들은 스톡 옵션에 어떤 의미가 있는지 모른다. 비즈니스 내부자를 통한 Daniel Goodman.

Bryan Goldberg의 첫 번째 시작 인 표백하는 사람 보고서 (Bleacher Report)가 2 억 달러 이상을 팔았을 때 스톡 옵션을 가진 직원은 다음 두 가지 방법 중 하나로 반응했습니다.

골드버그는 이전에 Business Insider와의 인터뷰에서 판매에 대해 "일부 사람들의 반응은 '오 마이 갓, 이것은 상상할 수있는 것보다 많은 돈'이라고 말했다"고 밝혔다. "어떤 사람들은 '그게 다야?' 당신은 그것이 무엇이 될 것인지 결코 알지 못했습니다. "

창업자 나 투자자가 아닌 신생 회사의 직원 인 경우 귀사가 주식을 제공하면 아마도 "보통주"또는 보통주 옵션으로 끝날 것입니다. 회사가 공개적으로 공개되거나 주당 가격으로 옵션의 파업 가격을 훨씬 상회하는 경우 일반 주식으로 인해 부자가 될 수 있습니다. 그러나 대부분의 직원들은 보통주 보유자가 선호 주주가 삭감 한 후에 남은 돈 냄비에서만 돈을 받는다는 것을 인식하지 못합니다. 그리고 보통주 보유자는 우선주가 투자자보다 더 많은 돈을 팔아도 보통주가 거의 쓸모가 없다는 좋은 조건이 주어 졌음을 알 수 있습니다.

제안을 수락하기 전에 몇 가지 현명한 질문을하고 각각의 의미있는 투자가 이루어진 후에 시작이 끝날 때 주식 옵션에 대한 가치 또는 그 부족에 놀랄 필요가 없습니다.

우리는 다수의 신생 기업 이사회에 임명되어 정기적으로 임기표를 작성하는 적극적인 뉴욕시 벤처 캐피털리스트에게 직원들이 고용주에게 물어야하는 질문에 대해 질문했습니다. 투자자는 이름을 밝히지 말라고 요청했지만 내부의 특종을 공유하게되어 기뻤습니다.

영리한 사람들이 스톡 옵션에 대해 묻는 것은 다음과 같습니다.

1. 완전 희석 방식으로 얼마만큼의 지분을 제공하는지 질문하십시오.

벤처 캐피탈은 "기업들은 때때로 당신에게 주식의 수를 알려주지 만 회사가 수십억의 주식을 가질 수 있기 때문에 전혀 의미가 없다"고 말한다. "만약 당신이 10,000 주를 얻으려고한다면, 그것은 아주 많이 들리 겠지만 실제로는 아주 적은 금액 일 것입니다."

대신 스톡 옵션이 차지하는 비율을 물어보십시오. "완전히 희석 된 기초"에 대해 묻는다면, 이것은 회사가 이미 발행 된 주식뿐만 아니라 앞으로 발행해야하는 모든 주식을 고려해야한다는 것을 의미합니다. 또한 전체 옵션 풀을 고려합니다. 옵션 풀은 신생 기업을 장려하기 위해 마련된 주식입니다.

동일한 질문을하는 더 간단한 방법은 : "회사의 어떤 비율이 실제로 내 주식을 대표합니까?"

2. 회사의 "옵션 풀"이 얼마나 오랫동안 지속되고 회사가 모집 할 가능성이 더 많은지 물어보십시오. 그러면 소유권이 희석 될 수 있는지 여부와시기를 알 수 있습니다.

회사가 새로운 주식을 발행 할 때마다 현재의 주주는 자신이 소유 한 회사의 비율이 감소한다는 것을 의미하는 "희석 된"결과를 얻습니다. 수년에 걸쳐, 많은 신규 자금 조달을 통해 소유 비율이 크게 시작되면서 (비록 그 가치가 증가했을지라도) 작은 지분으로 희석 될 수 있습니다. 만약 당신이 가입하고있는 회사가 앞으로 몇 년 동안 더 많은 현금을 조달해야한다면, 당신은 지분이 시간이 지남에 따라 상당히 희석된다고 가정해야합니다.

일부 기업은 또한 매년 기존 기준으로 옵션 풀을 늘려 기존 주주를 희석시킵니다. 다른 이들은 몇 년 동안 지속될 수있는 충분한 수영장을 따로 마련하고 있습니다. 옵션 풀은 투자가 회사로 펌핑되기 전이나 후에 생성 될 수 있습니다. 유니언 스퀘어 벤처 (Union Square Ventures)의 프레드 윌슨 (Fred Wilson)은 "다음 자금 조달 때까지 회사의 고용 및 유지에 필요한 자금을 충당 할 수있을 정도로 큰 사전 자금 (사전 투자) 옵션 풀을 요청하는 것을 좋아합니다."

우리가 이야기 한 투자자는 투자자와 기업가가 함께 옵션 풀을 만드는 방법을 설명했습니다. "귀하의 회사에 투자 할 계획이라면 다음과 같이 동의합니다. '여기에서 우리는이 많은 사람들을 고용해야 할 것입니다. 그래서 공평 예산을 만들어 보겠습니다. 저는 회사의 10-15 %를 포기해야한다고 생각합니다. ' 그것이 옵션 풀입니다. "

3. 다음으로, 회사가 얼마나 많은 돈을 모으고 있는지 알아야합니다.

한 회사가 수백만 달러를 모금하면 정말 멋지게 들립니다. 그러나 이것은 무료 돈이 아니며 스톡 옵션에 영향을 줄 수있는 조건이있는 경우가 많습니다.

"내가 회사에 합류하는 직원이라면, 내가 듣기를 원하는 것은 당신이 많은 돈을 모으지 않은 것이고 그것은 곧바로 우선적으로 선호된다는 것"이라고 투자자는 말합니다.

가장 일반적인 투자는 우선 주식 형태로 이루어지며, 이는 종업원과 기업가 모두에게 좋습니다. 그러나 우선주의 다른 풍미가 있습니다. 그리고 스톡 옵션의 궁극적 인 가치는 귀사가 발행 한 종류에 따라 다릅니다.

다음은 가장 일반적인 종류의 우선주입니다.

스트레이트 선호 - 출구에서 우선주 보유자는 보통주 보유자 (종업원)가 십센트에 오기 전에 수익을 얻습니다. 우선권을위한 현금은 벤처 캐피털의 주머니에 직접 들어갑니다. 투자자는 "우리 회사에 700 만 달러를 투자하고 1000 만 달러를 팔면 첫 번째 7 백만 달러가 선호되고 나머지는 보통주로 돌아갑니다. 직무 우선주를 의미하는 전환 가격 (일반적으로 사후 환산 가치)은 자신이 소유 한 회사의 비율을 의미합니다. "

참여 선호 - 참여 우선권에는 우선주가 청산 이벤트에서 각 주당 얻을 금액을 늘리는 용어 집합이 제공됩니다. 참여 우선주는 신생 기업이 출국 할 때 보통주에 우선하는 우선주에 배당금을 지급합니다. 참여한 투자자는 청산 행사 (우선주 보유자와 마찬가지로)와 미리 배당금을 지급받습니다.

참여 우선주는 보통 투자자가 창업자가 믿는만큼의 가치가 있다고 생각하지 않을 때 제공됩니다 - 그래서 회사는 참여 우선주의 조건을 정당화하고 감추기에 충분히 커야한다는 회사에 투자하기로 동의합니다 - 보유자.

참여 선호의 최종선은 우선주가 지급되면 일반 주주 (즉, 귀하)에게 남아있는 구매 가격이 줄어들 것입니다.

다중 청산 선호 - 선호 보유자와 보통주 보유자를 도울 수있는 또 다른 유형의 용어입니다. 우선주가 발행 된 가격보다 높은 거래가있는 보통주와 동일한 가격을 지불하는 직선 우선주와 달리, 복수 청산 선호는 우선주가 투자 수익을 보장하도록합니다.

초기 사례를 사용하기 위해서는 투자자가 7 백만 달러의 투자로 인해 매각시 다시 투자해야하는 대신, 3 배의 청산 선호는 우선주가 2100 만 달러의 매출을 올릴 것이라고 약속 할 것입니다. 회사가 2 천 5 백만 달러에 판매 한 경우, 즉 우선주가 2 천 1 백만 달러를 얻게되면 일반 주주는 4 백만 달러를 분할해야합니다. 신생 기업이 어려움을 겪고 투자자가 자신이 겪고있는 위험에 대해 더 큰 프리미엄을 요구하지 않는 한, 다중 청산 선호는별로 일반적이지 않습니다.

우리 투자자는 모든 벤처 캐피탈의 신생 기업 중 70 %가 직선 우선주를 보유하고있는 반면 약 30 %는 우선주에 구조를 가지고 있다고 추정합니다. 헤지 펀드는 종종 참여 우선주에 큰 평가를 제공하기를 좋아합니다. 그들이 사업에 특별한 확신이없는 한, 기업가들은 "나는 단지 참여하기를 원하며 3 배의 청산으로 사라지 겠지만 10 억 달러의 투자로 투자 할 것"이라고 약속해야한다. 이 시나리오에서 투자자는 분명히 회사가 그 가치에 도달하지 않을 것이라고 믿습니다. 이 경우에는 3 배의 돈을 돌려 일반 주식 소지자를 없앨 수 있습니다.

4. 얼마나 많은 빚이 회사를 키웠습니까?

부채는 벤처 채무 또는 전환 사채의 형태로 올 수 있습니다. 직원이 출구에서 1 페니를보기 전에 투자자에게 돈을 지불해야하기 때문에 직원이 회사에 얼마나 많은 부채가 있는지를 아는 것이 중요합니다.

부채와 전환 사채는 매우 잘 수행하고 있거나 매우 어려움을 겪고있는 회사에서 흔히 볼 수 있습니다. 둘 다 기업가들이 자신의 회사가 더 높은 가치 평가를받을 때까지 가격 책정을 연기 할 수 있도록 허용합니다. 일반적인 발생 및 정의는 다음과 같습니다.

부채 - 이것은 투자자로부터의 대출이며 회사는이를 다시 지불해야합니다. "때로는 기업들이 많은 목적으로 사용될 수있는 소액의 벤처 부채를 모으는 경우가 있지만 가장 일반적인 목적은 다음 라운드에서 더 높은 가치를 얻을 수 있도록 활주로를 확장하는 것입니다"라고 투자자는 말합니다.

전환 사채 (Convertible note) - 차후에 주식으로 전환하도록 설계된 부채 및 높은 주가. 신생 기업이 부채와 전환 사채 모두를 조달했다면, 투자자와 창립자가 출구 상황에서 가장 먼저 성과를내는지를 결정하는 토론이 필요할 수 있습니다.

5. 회사가 많은 빚을지게했다면, 판매 이벤트에서 지불금 조건이 어떻게 작동하는지 질문해야합니다.

당신이 많은 돈을 모으는 회사에 있고, 그 조건이 직선 우선주 이외의 것이라는 것을 알고 있다면, 이 질문을해야합니다.

주식 옵션이 "돈으로"시작되는 판매 가격 (또는 평가)이 무엇인지 정확하게 물어야합니다. 우선주 상단의 부채, 전환 사채 및 구조가이 가격에 영향을 미친다는 사실을 명심하십시오.

UPS 직원 주식 구매 계획.

212 명의 직원이이 혜택을보고했습니다.

UPS는 종업원에게 할인 된 주식 구입 계획을 제공합니다.

UPS의 Employee Stock Purchase Plan 혜택에 관한이 정보는 Glassdoor 편집 직원의 연구 결과이며 UPS 대표가 직접 제공하지 않았습니다. 여기의 설명은 현재 UPS 직원 주식 구매 플랜 혜택을 반영하지 않을 수 있습니다.

직원 의견.

그들은 그러한 혜택을 제공하지 못했습니다.

아주 좋은 종업원 주식 매입 계획.

1 년 동안 일할 때까지 혜택이 없습니다.

이 곳의 물건이 아닙니다.

나는 아직 아무 것도 구입하지 못했지만 우리는 단지 올라 가기 만하고 그 할인은 10 %

할인 된 가격으로 주식을 구입할 수있는 훌륭한 계획.

현재 주식 시세 가격의 5 % 할인 된 분기 별 주식 구매 계획.

그것은 괜찮은 계획이지만, 그들은 이전과 같은 할인을받지 못했습니다.

개별 구매에서 급여 공제 옵션까지 쉽고 다양한 옵션. 투자 옵션으로 보일만한 가치가 있습니다.

10 %는 이길 수 없습니다.

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회사 업데이트.

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은혜.

우리는 직장, 교육, 가족, 친구 및 당신이 꿈꿀 수있는 거의 모든 다른 측면과 균형을 이루며 삶을 살아갈 수있는 완벽한 선택의 폭을 제공합니다.

UPS가 귀하의 삶의 여러 측면을 조화롭게 살릴 수있는 도구를 제공하기 위해 어떻게 열심히 노력하는지보십시오.

UPSers는 모든 패키지 배달 통신 및 비즈니스 솔루션이 고객의 기대를 초과하지 않도록 항상 멈출 것입니다. 그렇기 때문에 우리는 파트 타임 직원의 전일제 혜택과 모든 사람들이 이용할 수있는 가장 포괄적 인 총 지불 패키지 중 하나 인 훌륭한 의료 및 보상에 대한 기대치를 충족시키기 위해 아무 것도하지 않을 것입니다. 사실, UPS는 의료 / 치과 보험에서부터 학비 보조에 이르기까지 시간제 직원에게 완벽한 혜택을 제공하는 오늘날 비즈니스에서 유일한 회사 중 하나입니다.

직원들이 교육 발전을 도모 할 수 있도록 UPS TAP (Tuition Assistance Program)를 제공하게 된 것을 자랑스럽게 생각합니다. 자격있는 개인을 채용, 재교육 및 개발하려는 지속적인 노력으로 TAP은 UPS가 기업으로 계속 성장하고 비즈니스로 번성하며 글로벌 서비스로서 탁월한 성과를 거둘 수 있도록 보장합니다.

미국의 경우 학비 보조가 가능합니다 :

정회원 노조 직원 파트 타임 관리 직원 파트 타임 노조 직원.

2010 년 약 14,000 명의 학생에게 2 천 4 백만 달러의 학비 지원을 제공했습니다. 이 프로그램은 1999 년에 시작된 이래 약 113,000 명의 대학생들에게 1 억 8 천 7 백만 달러의 학비 지원을했습니다.

또한 UPS는 직원들이 회사 내에서 자신의 경력을 쌓을 수 있도록 연간 약 3 억 달러를 교육 프로그램에 투자합니다.

프로그램 및 자격 요건에 대해 더 자세히 알아 보거나 신청 절차를 시작하려면 프로그램 관리자 인 EDCOR를 방문하십시오.

온라인 학부 프로그램에 관심이있는 분들은 토머스 에디슨 주립 대학 (Thomas Edison State College)을 통해 UPSers가 제공하는 다른 프로그램에 대해 더 읽어보십시오.

UPS는 다양한 종업원 그룹의 건강 및 복지 요구 사항을 충족시키기 위해 몇 가지 혜택 플랜을 관리합니다. 또한 UPS는 노조 관리 계획에 따라 직원을 대신하여 기부를합니다.

사용 가능한 계획에 차이가 있지만 다음은 회사의 수상 경력에 빛나는 혜택의 개요입니다.

의료 치과 비전 처방약 프로그램 생명 보험 보충 그룹 유니버설 생명 보험 비즈니스 여행 사고 보험 질병 및 사고 보험 인플레이션 보험 적용 장기 장애 장기 요양 보호 아동 / 노인 보건 지출 계정 건강 보험 일 회계 균형 사업.

직원 할인 된 주식 구입 계획.

UPS는 UPSers의 장기 소유권이 우리의 미래 성공에 중요한 기여자라고 생각합니다. 소유권에 대한 보상과 위험을 공유함으로써 전 세계 상거래를 가능케하는 우리의 능력에있어 핵심 요소 인 전임 및 시간제, 관리 및 비 관리, 노동 조합 및 노동 조합 결성을 촉진합니다. 직원들은 Discounted Employee Stock Purchase Program 및 401 (k) 플랜을 통해 주식을 구입할 수 있습니다.

UPS는 매우 경쟁력있는 시간당 임금, 급여 및 총 보상 플랜을 제공합니다. 운전자부터 IT 전문가까지 UPS 직원은 업계 최고의 임금을 받고 있습니다.

이 웹 사이트에서 제공되는 보상 및 혜택 정보는 정보 제공의 목적으로 만 제공됩니다. 모든 제품 또는 서비스가 모든 직원에게 제공되거나 적용되는 것은 아니며 제품 또는 서비스의 가용성은 변경 될 수 있습니다. UPS는 UPS의 비즈니스 요구 사항에 따라 필요한 정보를 변경하거나 삭제할 권리가 있습니다.

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